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东海县创新机制做好企业人才服务工作

时间:2018-08-05 20:00:13| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

东海县创新机制做好企业人才服务工作

近年来,东海县针对企业需求,创新机制,在改变人才服务方式上下功夫,整合各个部门职能,将相关服务项目打包,集成式推送,变被动服务为主动服务,变企业上门为上企业门,变分散服务为集团服务,大大提高了服务企业的质量和效果。

统筹资源,广泛开展组团服务。该县组建5+X服务团,以组织、人社、科技、经信部门和科技镇长团等为主,相关部门配合,每月集中天时间,深入重点企业送政策、送信息、送人才,帮办实事难事。活动开展以来,发放政策汇编326本、人才服务卡436张,解答政策咨询167条,帮助企业协调贷款1100万元,申报省市人才科技项目152个,大大增强了企业的创新意识和人才意识。

成员单位立足职能,开展纵向到底的特色服务。该县人社局根据企业实时用工需求,在苏北县级率先举办周末人才市场,适时开展人才服务班车进基层活动,将岗位送到人才家门口,为企业招聘员工3800多名。科教创业园区按照经科教联动、产学研结合、校地企共赢的发展模式,发挥园区研发机构的资源优势,定期举办五校百企产学研对接会

东海县创新机制做好企业人才服务工作

,促成120多家企业与80多名专家教授建立合作关系。该县科技局实施智慧科技工程,开发应用专利资助平台,构建高效便捷的科技咨询查询服务体系;同时牵头举办中科院-东海县产学研对接会、中国(东海)硅产业发展高峰论坛等大型产学研对接活动,促进校企联姻,人才与项目对接。十二五以来,共承担省以上科技计划项目180多项,获批省重大成果转化项目2项。

集成部门职能,集约联动开展专题服务。该县持续实施百名高层次人才招引、千名高技能人才开发行动,调研生成和编制发布三库一目录(企业人才需求信息库、技术需求信息库、高校院所科研资源信息库和急需人才目录),提高引才精准度,3年内帮助112家企业引进428名高层次人才。深化拓展院校培养、联合培养、社会培养技能人才模式,每年培育高级蓝领和应用型白领千余名。制定企业平台升级计划,一企一策指导企业升级建设研发机构,实现大中型企业研发机构全覆盖、大中型高新技术企业省级以上研发机构全覆盖。现有省级以上企业科技研发平台27个,同时太平洋石英成功获批建设国家级博士后科研工作站。联合江苏银行等金融机构举办银企对接会,为小微企业提供人才贷、科技贷等金融服务。结合科技金融示范区建设,打造集投、保、贷、管四位一体的企业金融服务平台。